Отпуск по уходу за ребёнком

Каждая женщина имеет право не только на декретный отпуск, но и на отпуск по уходу за ребёнком. Важно различать эти два отпуска. Очень часто женщины считают, что декретом называется весь период, начиная от дня родов, и заканчивая достижением ребёнка возраста 3 лет. Это не совсем верно. Декретный отпуск заканчивается через 70 календарных дней после родов или если беременность была многоплодная, то через 110 календарных дней. С этого момента наступает отпуск по уходу за ребёнком.

Вы имеете право!

Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. В этом случае по заявлению женщины или родственников, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребёнком место работы и должность сохраняются.
Даже если Вы выйдите на своё место работы раньше, чем малышу исполнится 1,5 года, и если Вы не сможете выполнять прежнюю работу, работодатель обязан предоставить другое место работы с сохранением среднего заработка, до того как ребёнок достигнет возраста полутора лет.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По желанию перерывы для кормления могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением.
Перерывы для кормления ребёнка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Добавить комментарий

Последние комментарии
ВКонтакте

Сати 01.09.2015 14:26

Здравствуйте, я устроилась на работу, когда ребенку было 1,5 года, сейчас ему 2 года, могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет от этой организации?

Ответить

Администрация 06.09.2011 09:21

у вас не написано заявление до 3 лет или вы прервали отпуск?

Ответить

екатерина 05.09.2011 19:56

Здравствуйте, моему ребенку 2,4 пошел в ясли, могу ли я определив ребенка в детский сад уйти в отпуск до трех лет?

Ответить

Анна Шайкова 16.05.2011 22:01

д.л

Ответить

Администратор сайта 10.03.2011 18:00

Светлана до окончания отпуска не уволят (если конечно нет ликвидации), после окончания отпуска могут уволить если есть основания, отпуск после 3 лет ребенка не продляют.

Ответить

Светлана 02.12.2010 21:28

У меня в феврале заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, а садик не получили,имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока?

Ответить

Отпуск по уходу за ребёнком

Обсудить статью на форуме

Рекомендуем к посещению

Отпуск по уходу за ребёнком

Обсудить статью на форуме

Рекомендуем к посещению

Поделитесь ссылкой с друзьями