Полная версия

Календарь зачатия

Наш сервис поможет Вам определить дату зачатия, рассчитать срок беременности по зачатию и определить срок беременности по данным УЗИ. Эта информация позволит узнать сроки важных обследований и дату предстоящих родов.

Читать далее


Декрет при срочном трудовом договоре

Будумамой Права будущей мамы Декрет при срочном трудовом договоре

Декрет при срочном трудовом договоре

Декретный отпуск оформляется при официальном трудоустройстве матери. Если с заработной платы мамы работодатель оплачивает все необходимые по закону взносы, то и отпуск или пособия оформляются без каких-то нюансов. Много вопросов возникает, если у женщины срочный трудовой договор. Как быть в подобной ситуации? На вопросы ответит эксперт Михайлова С. Т.

Вопрос: Имеет ли мама право на отпуск по беременности и родам, если ее трудовой договор заканчивается во время ее беременности?

Ответ: В настоящее время мама полностью защищена! Если договор заканчивается во время беременности, то работодатель обязан его продлить. Будущей маме не нужно бояться сообщать об этом своему работодателю и  своевременно подать все необходимые документы.

Вопрос: Каким законом регулируется этот вопрос? Где маме узнать подробную информацию?

Ответ: Маме может ознакомиться со своими правами и обязанностями работодателя в ст. 261 ТК РФ. Порядок регулирования данных вопросов изменился с 11 июля 2015 года, и он учитывает особенности предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору.

Вопрос: Что женщина должна предоставить своему работодателю, чтобы продлить договор и выйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Ответ: Основными документами являются заявление (на имя работодателя), а также справка от врача, которая подтверждает беременность.

Вопрос: Когда в этом случае истекает срочный трудовой договор?

Ответ: Прекращение беременности является окончанием договора. Необходимо обратить внимание, что это не только роды, но и выкидыш или аборт. Работодатель в течение недели вправе расторгнуть заключенный с женщиной трудовой контракт.

Вопрос: Как часто работодатель будет просить женщину подтвердить беременность?

Ответ: Если трудовой договор продлен на период беременности, то работодатель имеет право периодически получать подтверждение. Запрашивать медицинские документы он может не чаще одного раза в 3 месяца.

Вопрос: Изменяется ли как-то длительность декрета или величина пособий, если женщина работает по срочному трудовому договору?

Ответ: Нет. Расчет пособий и длительности декрета проводится на общих основаниях. Женщина имеет право на предоставление ей декретного отпуска, начисление пособия, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 нед).

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную во время срочного трудового договора.

Ответ: Особенным случаем является замещение женщиной другого сотрудника. Если женщину невозможно перевести на другую должность, то с письменного согласия увольнение возможно.

На вопросы отвечала Михайлова С. Т.
Дата публикации: 07.06.2017
Перепечатка материала без активной ссылки запрещена!


Поделитесь ссылкой с друзьями

Ссылка на статью

Ссылка для сайтов и блогов:

Ссылка для форумов: