Декрет при срочном трудовом договоре

Будумамой → Права будущей мамы → Декрет при срочном трудовом договоре

Декретный отпуск оформляется при официальном трудоустройстве матери. Если с заработной платы мамы работодатель оплачивает все необходимые по закону взносы, то и отпуск или пособия оформляются без каких-то нюансов. Много вопросов возникает, если у женщины срочный трудовой договор. Как быть в подобной ситуации? На вопросы ответит эксперт Михайлова С. Т.

Вопрос: Имеет ли мама право на отпуск по беременности и родам, если ее трудовой договор заканчивается во время ее беременности?

Ответ: В настоящее время мама полностью защищена! Если договор заканчивается во время беременности, то работодатель обязан его продлить. Будущей маме не нужно бояться сообщать об этом своему работодателю и своевременно подать все необходимые документы.

Вопрос: Каким законом регулируется этот вопрос? Где маме узнать подробную информацию?

Ответ: Маме может ознакомиться со своими правами и обязанностями работодателя в ст. 261 ТК РФ. Порядок регулирования данных вопросов изменился с 11 июля 2015 года, и он учитывает особенности предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору.

Вопрос: Что женщина должна предоставить своему работодателю, чтобы продлить договор и выйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Ответ: Основными документами являются заявление (на имя работодателя), а также справка от врача, которая подтверждает беременность.

Вопрос: Когда в этом случае истекает срочный трудовой договор?

Ответ: Прекращение беременности является окончанием договора. Необходимо обратить внимание, что это не только роды, но и выкидыш или аборт. Работодатель в течение недели вправе расторгнуть заключенный с женщиной трудовой контракт.

Вопрос: Как часто работодатель будет просить женщину подтвердить беременность?

Ответ: Если трудовой договор продлен на период беременности, то работодатель имеет право периодически получать подтверждение. Запрашивать медицинские документы он может не чаще одного раза в 3 месяца.

Вопрос: Изменяется ли как-то длительность декрета или величина пособий, если женщина работает по срочному трудовому договору?

Ответ: Нет. Расчет пособий и длительности декрета проводится на общих основаниях. Женщина имеет право на предоставление ей декретного отпуска, начисление пособия, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 нед).

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную во время срочного трудового договора.

Ответ: Особенным случаем является замещение женщиной другого сотрудника. Если женщину невозможно перевести на другую должность, то с письменного согласия увольнение возможно.

На вопросы отвечала Михайлова С. Т.
Дата публикации: 07.06.2017
Перепечатка материала без активной ссылки запрещена!

Добавить комментарий

Последние комментарии

Декрет при срочном трудовом договоре

Обсудить статью на форуме

Рекомендуем к посещению

Декрет при срочном трудовом договоре

Обсудить статью на форуме

Рекомендуем к посещению

Поделитесь ссылкой с друзьями