Задайте вопрос экспертам по юридической консультации для беременных

Уважаемая Виктория! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.». Таким образом, Вы можете реализовать своё право на очередной отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, Работодатель не вправе Вам отказать в его предоставлении. Однако, во избежание бюрократических сложностей, рекомендуем подать соответствующее заявление Работодателю за две недели до окончания отпуска по беременности и родам.