Задайте вопрос экспертам по юридической консультации для беременных

Добрый день! Очень прошу помочь мне. Ситуация такова: 9 лет проработала в бюджетной организации (верой и правдой, но это не суть важно). Последние 4-5 лет – в мелкой, но руководящей должности. Зарплата состоит из официальной части (1/3) и т.н. стимулирующих надбавок (2/3). Стимулирующие надбавки, рассчитываемые в процентах, указаны в трудовом соглашении между мною и работодателем; их размер чётко оговорён и они не зависят от результатов работы. Ухожу в декрет. 1-й вопрос. Меня очень хотят уволить, но поскольку понимают, что уволить по законодательству не могут, хотят А) сократить должность; Б) расформировать отдел, которым я заведую; В) втрое снизить зарплату, убрав стимулирующие надбавки. Как я понимаю, А) должность они сократить не могут; Б) расформировать отдел, уволив остальных, могут (оставив только номинально болтающуюся в нём меня); В) зарплату втрое снизить могут, оставив только голую зарплату, сняв надбавки. Так ли это? Правильно ли я поняла? 2-й вопрос. Помимо основной деятельности моё подразделение занимается выполнением хоздоговорных работ. Работы оформляются официальными договорами, деньги идут через бюджет моей организации и начисляются мне нашей же бухгалтерией. Учитываются ли подобные выплаты при начислении декретных? Очень прошу подсказать, какие документы могу почитать сама на эту тему, – в трудовом кодексе не нашла развёрнутых ответов на свои вопросы (ну, кроме того, что не могут уволить и вроде как должны оставить на должности того же уровня). Заранее благодарна